Clair Karlsson，业务负责人，Betreibt“工程和商业（Web）的妇女”，EINE PLATTFORM ZURUNTASTÜTZUNGVONFRAUEN BEI EXIPLO。Das netzwerk ist eingeschützterraum，在Dem Frauen FreiÜber在IhrerTäglichenArbeitSprochenKönnen的arberthense。Anlässlichdes weltfrauentagserklärtclair，warum sie die gruppegegründet帽子und warum die fortschritte bei der Gleichstellung der geschlechter，die sie ihm laufe igrer eigenen karriere erlebt hat，noch lange nicht ausreichen。
UNSERED GRUPPE ENTASTHEHER DURCH DIEUMSTÄNDEALS DORCH EINENGROßen计划。Ichwar zu der zeit die Einzige WeiblicheFührungskraftimbüro，etwasälterunderfahrener。Einipe der Frauenimbüro，Nicht Nur Aus Meinem团队，Kamen Auf Mich Zu und Baten Um Rat Bei Bestimmten遇到MIT Kollegen Ooder VorgeseTzten。
Daraus Wurden Treffen，FürieWirwzunächstUnsere Mittagspause Nutzten。Die Kollegennen Brachten Ihre Sandwiches Mit Und Wirnielten Unt EinfachÜberAllentEnte，Teilten UnserveGefühleund sorgen。Ichbot Eine Reihe Von“Dienstleistungen”An，Wie Beispielsweise Coaching und Mentoring，Persönlichkeittwicklung，VernetzungsmöghichkeitenundRatschlägezur arbeit在einemmännerdominiertenumfeld。Ich Half Dabei，Konflikte Am ArbeitsplatzAuszuräumenund Gab Ideen Weiter，Wie Das Wohlbefinden von Frauen VerbessertWerdenKönnte。
“Web Bietet Eine Sehr Spannende，Einladende undUnterstützende拼贴表Fürfrauen，Auf der Siice SichWohlfühlenundübersthemensprechenKönnen，Mit Denen Sie在IhrenAlltäglichenLottenKonfortiert Sind。Auch Bei Schwierigkeiten MitMännlichenKollegenOder Bei der Planung ihrer Karriere。Fürcarair，die ihrer aufgabe viel zeit und aufmerksamkeit widmet，ist dies keeinegewöhnlicheaufgabe。Ihre Einblicke Sind vonUnschätzbaremwert。“
Web-teilnehmerin
Mein VorgeseTzter Erkannte，Wie Positiv Sich Das Auswirkte und Fragte Mich，OB ICH DAS NETZWERK AUF DIE GESAMTE组织erweiternKönnte。ALS NamenWählten：工程和商业（网）的妇女。DieEinstündigenSitzungen WarenStärkerStrukturiert。ich begann mit培训und指导，Darunter Auch Wie ManDurchsetzungsstärkerSeinKann Ohne Acgorless Zu Werden。AuchErläuterteICHDAS“Farbrad”Als Methode，UM Besser Auf UnterschiedlichePersönlichkeiten埃希伦祖Können。überdiesemanagementtechnikenKönnenFrauen在MännerdominiertenMoilen oder Umgebungen MehrStärkeundhandleungsfähigkeitentwickeln。anschließendhabe ich jeweils eine offene discussion angeregt und zugleich angeboten，Auf wunsch auchpersönlicheeinzelgesprächezuführen。
Behalt deinegefühlefürdich
Meine Karriere Begann 1989 MIT EINER AUSBILDUNG BEI EINEM BRITITCHEN FLUGZEUGHERTELLER。ES War Ein SehrPrestigeträchtiges计划，Dem Noch Zehn Andere Junge Frauen Teilnahmen。SoWeit IchWeiß，Bin Ich Die Einzige，在Einer Technischen Funktion Arbeitet中死亡。Das Zeigt，Wie Hart Es Ist，在迪亚尔Branche Voranzukommen。北梅内姆·埃斯特根·普拉克··德纳德·埃克·····240克隆·克（Konstrukteuren - Als Einzige Frau）。ES War Gruselig。Damals WurdenUniversitätsabsolventenvon den Technischen Zeichnern Abgelehnt - FürMich锦斯也是Doppelt Hart。
Ichhae schnell Gemerkt，Dass Frauen Anders Behandelt Werden。DAS IST EINFACH等等。Ich Musste MeineGefühlefürmichehalten。WennuWütendWirst，Sagen Sie，Dass duüberreacalers。Wenn denTränenNahe Bist，Dann Verlierst du Ihren Respekt。Sie Haben DasGefühl，Dass Sie Gefonnen Haben。Es Ist Jetzt Einfacher，Weil Ich Managerin Bin。Aber Ich Kann Verstehen，Dass Viele Frauen Nicht Bei Dem Beruf Bleiben，Der IhnenSpaßhacht。DAS IST TRAURIG。
Vieles Aus Der Art Und Weise的Vieles Aus Der Art Undise，Wie EinzelneMännerErzogenWurden。Ich Sehe Das也是Nicht Als Ein Conorisisatorisches普遍存器。ich freue mich，dass expleosich verpflichtet帽子，jeder und jedem innerhalb不装配gruppe die gleichenBeruflichenentwicklungsmöglichkeitenzueröffnen– einschließlich mehr weiblichen Talenten in Führungspositionen – und Vorurteile im Geschäftsalltag zu bekämpfen. Die Branche hat schon einen weiten Weg zurückgelegt, seit ich zu ihr gestoßen bin – allerdings von einem sehr niedrigen Niveau kommend. Im Jahr 2021 gibt es null Toleranz gegenüber sexueller Belästigung oder körperlicher Gewalt. Aber gibt es weiterhin Ungleichheit? Ja, absolut. Tatsächlich geben 46 % der Frauen in der europäischen Technologie-Branche an, dass sie Diskriminierung erfahren haben.
ÖffentlicheWahrnehmung
Es Gibt Nach Wie Vie Vor JedeMengeMännlicheringenieure，Deren Meinung Durch Ihr Geschlechterbild Verzerrt Wird。ES IST Schwer Damit Umzugehen。NatürlichIstDasNicht Nur Eine Herausforderung Im Engineering。Ich Denke，Wir Alle Kennen Die情况，在Der SichAutoverkäufer奥德克里克斯·施韦伦，Unse Augen Zu Blicken Oter Darauf Bestehen，Stattdessen Mit Underem Partner Zu Sprechen。
Warum Habe Ich Durchgehalten？Ich Denke，Das Verdanke Ich Meiner Schwedischen Erziehung。Ich Hatte Immer Die Freiheit，Den Leitungen UndGerätenimHaus Herumzubasteln。在DendernGibt Es Weniger GeschlechtsSpezifische interschiede的Is in indern gibtschenyänderngibtssspezifische是einenmänner-奥德伯布弗劳恩布里·弗劳恩伯努布Meine Eltern Fanden es Keine Sekunde Lang Seltsam，Dass Ichenieurin Werden Wollte。
WEB engagiert sich auch in Schulen und wirbt bei Mädchen für das Ingenieurwesen. In Großbritannien,Das Einen der Niedrigsten Frauenanteile im Ingenieurwesen帽子(12%),有wissen雀鳝不Ingenieurweseneigentlich ist. In der Fernsehwerbung ist die Rede von Heizungs-Ingenieuren, Auto-Ingenieuren, Installations-Ingenieuren usw. Nein, es sind Techniker, Mechaniker und Klempner! Das sind keine Ingenieure! Aber junge Mädchen denken, dass Ingenieurinnen ölverschmierte Overalls tragen und schmutzige Fingernägel haben. Wir sagen ihnen, dass ein echtes Ingenieurstudium genauso anspruchsvoll ist, wie der Arztberuf. Eine Ingenieurin verbringt die meiste Zeit in Großraumbüros vor leistungsstarken Computern, erfindet, konstruiert und löst Probleme. Oft fällt dann der Groschen und wir haben den Mädchen die Augen geöffnet.
在安德伦·莱恩·埃斯特·埃斯特维格，Sich Ohne Die Entsprechende Percifikation Ingenieur Zu Nennen。Warum Halten在Großbritannien的努力Auch都是如此？DasWürdeWahrscheinlichEinenGroßenAufruhrAuslösen。abereswürdeauch das图片des Ingenieurwesens在Deaugn derMädchen的Vermessern，Die Dann DringendBenötigte，Andere Perspektion EinbringenKönnen，Um Die Herausforderungen von Morgen Zu Meistern。Wirmüssen成果Zeichen Setzen，Weil Sonst Die Ewig Alten Vorurteile Weiter Bestehen。
